▷ Calcula la indemnización por despido improcedente de forma fácil

Calcula la indemnización por despido improcedente de forma fácil

indemnización por despido improcedente

La palabra indemnización se define como “compensación por daño, deterioro, menoscabo o pérdida causados a terceros”. Partiendo de esto concluimos que la indemnización por despido improcedente es la compensación por el servicio de trabajo prestado a un patrón que decide dar de baja o despedir a un empleado sin tener una razón legal; es decir, las establecidas en el contrato o en las leyes laborales.

Para saber si tu despido es improcedente o no te recomendamos leer este otro artículo sobre los tipos de despido, en el que explicamos las situaciones más habituales que se dan hoy en día en las empresas.

Variables para las indemnizaciones

Hay algunas variables que condicionan las indemnizaciones. Incluso, no todos los despidos son motivo de indemnización. Así que hay que tomar en cuenta las siguientes variables:

  1. Salario del trabajador: Sueldo acordado con el trabajador en el periodo de 12 meses.
  2. Antigüedad laboral: Cantidad de meses que el asalariado trabajó para la empresa.
  3. Tipo de despido: Solo son indemnizables los despidos objetivos y los improcedentes, es decir, los que no tengan una base legal.

Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente

1. Calcular el salario diario

Para empezar, hay que calcular el salario diario. Para esto se suman todos los salarios mensuales recibidos durante 12 meses. Posteriormente se divide esa suma entre el número de días promedio de un mes, que es 30. Además, se le suman las pagas extra por otros conceptos ajenos al pago del salario normal.

Veamos un ejemplo:

Si un empleado ganara 500€ por mes, al año (12 meses) serían 6.000€. Además, recibió 3 pagas extra de 300€, un total de 900€ anuales. Estos se suman: 6.000+900= 6.900€.

Ese sería el salario medio anual y ahora se divide entre los 12 meses trabajados: 6.900÷12= 575€. De esta manera obtenemos el salario medio mensual.

Para obtener el salario diario, se divide el resultado que acabamos de obtener entre el número de días del mes (30): 575÷30= 19,16€ sería el salario diario a considerar en la indemnización.

2. Determinar la antigüedad laboral

Posteriormente, se establece la cantidad de años trabajados. Para hacerlo con exactitud hay que entender que no solo cuentan los meses trabajados completamente, sino también aquellos en los que se trabajó menos días, incluso solo uno.

Es decir, si un empleado fue contratado el 17 de enero de 2016 y despedido el 2 de julio de 2019, la cantidad de años son: 3 años y 6 meses. Deben contarse completos el primer mes (enero de 2016) y el último (julio de 2019) aunque no se hayan trabajado completos. Estos se llevan a días, entendiendo que cada año es de 365, y cada mes de 30. Lo que nos da: 1.275 días de trabajo.

3. Calcular la indemnización correspondiente

Lo que sigue es aplicar la indemnización que corresponda. Puede llegar a haber diferencias en la cantidad de días que se indemnicen por mes, pues la ley establece que varían según la antigüedad del trabajador y el tipo de despido. Pueden ser de 33 días o 45 días.

Seguimos con el ejemplo anterior y supongamos que es de 45 días por año a indemnizar. Se multiplica la cantidad de días trabajados (1.275) por los días al año que corresponden, en este caso 45; luego se dividen por los días de un año (365). Esta sería la ecuación en este caso: 1.275×45÷365= 161,16. Y estos son los días a indemnizar por los 3 años y 6 meses de trabajo.

Una vez hecho esto se multiplica los días a indemnizar por el salario medio diario. Siguiendo con el ejemplo queda así: 161,16×19,16 = 3.087,93€. Esta sería la indemnización.

Con estos sencillos pasos podrás calcular la indemnización por despido improcedente. Recuerda investigar cuáles son los parámetros que se aplican en cada caso establecidos en la ley en la zona donde vivas.

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