Qué es una conciliación bancaria y cómo hacerla

conciliación bancaria

Se le llama conciliación bancaria al proceso de comparación entre los estados de cuenta de las cuentas de ahorro o corrientes de una empresa y sus libros contables, primarios o auxiliares.

Aunque por lo general ambos registros no han de coincidir del todo, la conciliación permite establecer un balance actualizado, estructurado y realista de la condición económica de la empresa.

Desde un punto de vista puramente legal, hacer una conciliación bancaria no es obligatorio. Sin embargo, al analizar la naturaleza de su función notamos que tiene una importancia significativa.

En este artículo hablamos de sus ventajas y cómo hacer una conciliación bancaria de manera efectiva.

El uso de los recursos económicos

Al realizar la conciliación, que por lo general se hace cada mes, podemos ver en realidad cuál es el capital de la empresa a fin de poder disponer de él con plena confianza.

Si bien es cierto que con el extracto bancario bastaría para conocer el saldo de las cuentas, compararlo con los libros contables de la empresa nos permite visualizar cómo se está movilizando el dinero.

Las entidades bancarias cobran comisiones por concepto de transacciones en las cuentas; además, hay algunas ganancias pagadas por el banco debido a los intereses en las cuentas de ahorro.

Pero en la conciliación bancaria no solo están los movimientos con relación a los bancos, sino también a otros servicios que se relacionen con la empresa. Aunque estos saldos no son significativos en cuanto a cantidad, al ser comparados y asentados en el proceso de conciliación podemos establecer un balance real y fidedigno del capital disponible.

La importancia de realizar una conciliación bancaria

Aunque no es un documento necesario, cuando la entidad gubernamental encargada de supervisar y regular el comercio en la zona donde está la empresa realiza una inspección, tener la conciliación bancaria al día facilita el proceso, ahorrando energías y tiempo tanto al inspector como a la empresa, pudiendo esta retomar sus actividades lo antes posible.

Asimismo, mantener un registro fiable motivará a otros inversores a colaborar con la empresa al ver la transparencia y eficacia del negocio. Por ejemplo: bancos dispuestos a otorgar créditos o préstamos.

Aunque el proceso de conciliación bancaria podría ser lento y hasta tedioso, usarlo, sin dudas, da un buen resultado.

Cómo se realiza la conciliación bancaria

Aquí te enumeramos los pasos que deben seguirse para elaborar por ti mismo la conciliación bancaria de tu negocio.

  1. Conseguir el extracto bancario del mes que se quiere conciliar.
  2. Verificar el saldo o capital con la conciliación del mes anterior o repasar el libro mayor de contabilidad de la empresa.
  3. Confirmar que el extracto bancario corresponda al banco y tipo de cuenta que queremos conciliar. Esto se debe a que muchas empresas tienen varias cuentas y utilizan más de un banco.
  4. Con la hoja de conciliación a la mano se realizan los cálculos. Es conveniente reconformarlo, bien sea por la misma persona o por otra que conozca el proceso.

¿Cuál es el sueldo mínimo en Argentina en 2019?

sueldo minimo en Argentina

El sueldo mínimo en Argentina es llamado Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) y es la mínima remuneración que reciben en efectivo los trabajadores de la República Argentina, mayores de dieciocho (18) años de edad, según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) –entre sus artículos 116 y 120– para cubrir los costos de alimentación, salud, educación, transporte, indumentaria, recreación, vacaciones y previsión social.

En enero de 2018, el SMVM se estableció en $9.500 pesos argentinos, aunque desde hace un par de años ha tendido a aumentar entre dos y tres veces al año. En diciembre la cantidad se situó en 11.300 pesos argentinos, una cifra que ha seguido subiendo en diferentes tramos en 2019 hasta alcanzar los 12.500 pesos en el mes de marzo de 2019.

En septiembre de 2019, el gobierno de la nación decidió aumentar el sueldo mínimo hasta los 16.875 pesos para paliar en cierta medida la caída del valor de la moneda, que ha afectado de manera notable el poder adquisitivo de los argentinos en vísperas de las elecciones generales.

También existe el SMVM jornalizado, que se sitúa en $70,62. Esta remuneración corresponde a los trabajadores que cumplen funciones durante siete (7) horas al día y cuyo salario es una retribución por jornada o reunión de trabajo.

Por otro lado, hasta 2016 el Salario Mínimo, Vital y Móvil de Argentina había sido el más alto de la región, sin embargo, hoy en día descendió al cuarto lugar aunque aún se mantiene entre las mejores opciones de Latinoamérica.

¿Quién establece el salario mínimo en Argentina?

Desde el 2004 y de manera paulatina, el incremento en el salario mínimo de Argentina ha estado a cargo del Consejo Nacional del Salario Mínimo, Vital y Móvil o simplemente Consejo del Salario, una entidad creada para tal objetivo e integrada por funcionarios del Ministerio de Trabajo de la Nación, organizaciones sindicales y Cámaras Empresariales.

¿Con qué frecuencia se actualiza el SMVM en Argentina?

Cada año varía, pero la media es dos veces por año. El Consejo del Salario se reúne anualmente entre mayo y septiembre para determinar el incremento porcentual del Salario Mínimo, Vital y Móvil, la cantidad de cuotas y los meses en los que será llevado a cabo.

A continuación, presentamos la periodicidad con la que se han hecho los incrementos en el SMVM en Argentina desde hace una década:

  • 2008: enero, agosto y diciembre
  • 2009: enero, agosto y octubre
  • 2010: enero y agosto
  • 2011: enero y septiembre
  • 2012: enero y septiembre
  • 2013: enero, febrero y agosto
  • 2014: enero y septiembre
  • 2015: enero y agosto
  • 2016: enero, junio y septiembre
  • 2017: enero y julio
  • 2018: enero, julio y diciembre
  • 2019: marzo
  • 2019: septiembre

¿Son lo mismo el SMVM y el Salario Mínimo Garantizado?

No, mientras que el primero lo establece el Consejo del Salario cada año, el Salario Mínimo Garantizado es determinado por consenso colectivo entre empresarios y trabajadores de un sector en específico. En otros países como España, el Salario Mínimo Interprofesional lo fija del propio gobierno.

¿Cómo influye el precio del dólar americano en el sueldo mínimo en Argentina?

A comienzos de 2018, en Argentina se cotizaban $18,65 pesos por dólar y el SMVM vigente era equivalente a 509,3 dólares. Sin embargo, en la primera semana de mayo, el dólar aumentó a $23,30 y esa misma remuneración representaba 407,72 dólares, es decir, poco más de 100 dólares por debajo.

Por su parte, la inflación es una de las consecuencias que puede suceder al incremento del dólar, y aunque el gobierno argentino tiene como meta cerrar el año con un 15% de inflación acumulada, el informe Resultados del Relevamiento de Expectativas de Mercado del Banco Central de la República de Argentina (BCRA) de cierre del primer cuatrimestre de 2018, pronosticó una inflación de 18,2% para los próximos 12 meses.

Consecuencias del aumento salarial

En teoría, el aumento del salario mínimo en cualquier nación busca mejorar el sector de los más desprotegidos, pero a fines prácticos no siempre es beneficioso para el progreso. En su éxito influyen tanto los efectos de las tasas inflacionarias como el alto nivel de desempleo.

Por otro lado, es necesario que los gobiernos tomen medidas de política económica para acertar con los aumentos salariales, como mantener a raya las tasas de inflación o llevar a un nivel menos preocupante los índices de desempleo. Solo de esa manera es posible percibir un ingreso digno para conseguir bienestar. En el caso de Argentina, el SMVM retrocedió un 34,8% en comparación con los dos años anteriores, lo que quiere decir que el argentino bajó su poder adquisitivo en esa medida porcentual.

En cifras exactas, al cierre de noviembre de hace tres años, el SMVM en Argentina era de 589 dólares, el mayor de la región. Le seguían Ecuador, Chile, Uruguay, Paraguay y Bolivia, entre otros, mientras que los últimos en la lista eran Brasil y Venezuela.

Aunque Argentina aún no tiene cifras descendientes alarmantes como es el caso del país presidido por Nicolás Maduro, es un hecho que la caída del SMVM no ha sido del todo paulatina, puesto que los indicadores evidencian que un 27% de la misma ha ocurrido dentro de un lapso de cinco meses de 2018.

Otros sueldos mínimos…

Cómo calcular el IVA de forma rápida y sencilla

Cómo calcular el IVA

Aprende en este artículo cómo calcular el IVA de forma rápida y sencilla, sin complicaciones de ningún tipo, ni cálculos matemáticos difíciles.

Qué es el IVA

Antes de profundizar en su cálculo debemos definir el concepto. IVA son las siglas para Impuesto sobre el Valor Añadido. Se trata de un impuesto del tipo indirecto, ya que no tiene una cantidad o precio específico, sino que depende de un porcentaje que es estipulado por el gobierno y que se adapta a distintas circunstancias o productos. Además, se abona una sola vez cuando se compra un producto o se contrata un servicio (no es recurrente).

Para saber más te recomendamos leer nuestro artículo sobre los tipos de IVA, en el que profundizamos sobre los diferentes tipos impositivos que existen en España.

Diferencia del IVA con otros impuestos

El IVA se deduce del consumo hecho por las personas y no de las ganancias de las empresas o su producción.

En este sentido, se puede afirmar que las empresas funcionan como recaudadores del Estado, en vista de que, así como lo agregan al precio a pagar por el consumidor, también lo pagan al rendir cuentas fiscales trimestralmente -también hay que tener en cuenta el IVA deducible y no deducible a la hora de la liquidación-.

El IVA se diferencia de la Renta de las Personas Físicas, pues esta última se deduce de las ganancias que se hayan recibido y no del consumo.

¿Es obligatorio pagar el IVA?

El IVA es ley en todos los países y economías. Debido a esto hay sanciones bien establecidas y claras, que varían dependiendo de la nación y la gravedad de la falta.

La más común es el retraso en la declaración de impuestos. De hecho, para incentivar el pago a tiempo, en muchos países se ofrecen beneficios por parte del gobierno a aquellas empresas que lo paguen puntualmente.

Este impuesto se creó con la intención de reforzar la tesorería de los países. Aunque hay casos en los que las personas naturales no pagan ningún tipo de IVA, centrándose este gravamen en los grandes contribuyentes o poseedores de mayores riquezas.

Cómo calcular el IVA

Es posible calcular el IVA mediante un proceso muy sencillo que, no solo deben conocer las empresas para poder rendir cuentas legítimas al Estado, sino también nosotros que somos consumidores de todo tipo de productos y servicios, a fin de cuidar nuestras finanzas.

Procedimiento para calcular el IVA

Para calcular el IVA, se debe multiplicar el precio establecido por la empresa luego de realizar sus cálculos de producción, es decir, precio sin IVA, con el porcentaje establecido para ese producto o servicio.

La fórmula sería así:

Precio sin IVA x % IVA del producto (se expresa en decimales)

Supongamos que una empresa calcula que, cubriendo sus gastos totales y ganancia, el precio de determinado producto será de 15 euros. Si para tal producto el IVA es del 10%, la fórmula quedaría así:

15 x 10%= 1,5 €

1,5 € sería el Impuesto sobre el Valor Añadido a pagar en este producto. Entonces, sumando este resultado al precio establecido por la empresa quedaría así: 15+1,5=16,5 €. Así que 16,5€ es el precio que debe pagar el cliente por el producto.

Sinergia en la empresa: tipos de sinergia empresarial

sinergia en la empresa

Cada vez es más frecuente oír hablar de sinergia empresarial, un término que grosso modo podemos traducir como “trabajando en conjunto”. Pero, ¿qué es la sinergia empresarial exactamente? ¿Qué tipos existen? ¿Cómo podemos aprovecharnos de ella para mejorar la productividad de nuestros negocios?

Una definición académica más clara plantea que es un trabajo, un esfuerzo en conjunto, que realiza una tarea muy compleja obteniendo así un significativo éxito al final.

Qué es la sinergia empresarial

Cuando la sinergia se aplica en el campo empresarial tiene como resultado la producción de efectos adicionales que resultan de la unión de dos o más organizaciones que trabajan en conjunto para tener un mejor funcionamiento y, a su vez, un importante resultado que no obtendrían trabajando por separado.

Este concepto es de vital importancia en el ámbito de los negocios, ya que es importante que haya sinergia entre los distintos departamentos para que el trabajo se dé en conjunto y con una máxima cooperación.

Debido a las graves crisis que atraviesan los países, fue necesario crear una opción positiva para los negocios y así impulsar y desarrollar todo lo que tenemos a nuestro alcance con el propósito de tener un gran beneficio a cambio del mismo o menor coste.

Desde el punto de vista empresarial, la sinergia es un objetivo estratégico a tomar en cuenta, ya que eleva la cooperación e innovación entre los departamentos, ya sea de una misma o de diferentes empresas. Es por esto que hay que desarrollar diversas estrategias sinérgicas para mejorar la manera de hacer negocios.

De igual manera, para que este proceso se pueda llevar a cabo de forma exitosa, es necesario un líder que tenga la capacidad de organizar los equipos de trabajo tomando en cuenta el desempeño de los trabajadores, permitiéndoles su desarrollo individual, basándose así en valores como confianza, respeto, compromiso. Un líder que no tiene por qué ser el CEO de la compañía.

También, para que la sinergia se pueda efectuar y así ver resultados positivos, es imprescindible el trabajo cotidiano, encontrando así ideas y habilidades dentro de la fuerza laboral empresarial.

Tipos de sinergia empresarial

Según la aplicación de las sinergias y sus distintas características tenemos varios tipos:

  • Sinergia Empresarial de Ventas: Por lo general, un departamento de una empresa, si es lo suficientemente grande, cuenta con diversas líneas de negocios, así como también distintos equipos de ventas y distribución. Lo que hace la sinergia es utilizar los mismos canales de distribución, compartiendo además los mismos gastos de publicidad y promoción. El objetivo que se obtiene con esto es vender más con los mismos costes.
  • Sinergia Empresarial de Producción: Mediante la mayor utilización de la fuerza laboral, empleando una buena planificación de la producción de la empresa se busca disminuir los costos o mantenerlos fijos.
  • Sinergia Empresarial de Inversión: Esta se lleva a cabo cuando se utiliza la misma empresa compartiendo un espacio de trabajo destinado a la producción de diferentes productos de la actividad económica, compartiendo además los costes fijos como las maquinarias, herramientas, instalaciones y equipos informáticos. Utilizando los mismos recursos con la finalidad de obtener más a cambio. Se puede llevar a cabo en cualquier ámbito de la empresa.
  • Sinergia Empresarial de Dirección: Una definición simple de esta sinergia afirma que es básicamente cuando se aprovechan de las habilidades y capacidades de un equipo directivo para encargarse simultáneamente de varios negocios. Afecta así los conocimientos, prácticas de dirección que puedan aplicarse en las diversas organizaciones.
  • Sinergia Empresarial de Operaciones: Son sinergias en la comercialización como las que se crean al utilizar por ejemplo canales de venta, servicios posventa, entre otros.

Recargo de equivalencia: tipos de recargo y contabilidad

recargo de equivalencia

Si eres un pequeño emprendedor o un comerciante minorista te interesa entender qué es el recargo de equivalencia del IVA. Por eso, en este artículo te lo explicaremos de manera sencilla y te mostraremos qué tipos existen.

Qué es el recargo de equivalencia

El recargo de equivalencia define el impuesto especial sobre el IVA que deben abonar los comerciantes de pequeñas empresas, o los minoristas, cuya actividad primaria es vender al consumidor final sin intervenir de ningún modo en el proceso de producción o manufacturación de los productos que venden.

Los negocios que utilizan el recargo de equivalencia son las tiendas que se encargan de vender ropa, comida, electrodomésticos (todo comerciante minorista), las farmacias, tiendas online y cualquier minorista que venda la mercancía tal y como la compró, sin realizar ninguna modificación.

Vale aclarar que este impuesto no aplica para empresas que brindan servicios, comercio mayorista y grandes industrias, ya que el impuesto que corresponde a ellas es el propio IVA.

Tipos de recargo de equivalencia

  • IVA súper reducido a un 4%: recargo de equivalencia de un 0,5%.
  • IVA general al 21%: recargo de equivalencia de un 5,2%.
  • Tabaco: recargo de equivalencia de un 1,75%.
  • IVA reducido al 10%: recargo de equivalencia de 1,4%.

Función del recargo de equivalencia

El recargo de equivalencia agiliza el papeleo de pago del IVA, ya que los minoristas no harán declaración de este impuesto al cancelar el recargo. Es decir, la declaración se le delega a las empresas mayoristas en vista de que ellas son las que cobran el IVA en sus productos y son ellos los que los cancelan al Estado en su declaración de impuesto.

En la práctica, el minorista abonará al mayorista el IVA correspondiente más el recargo de equivalencia. De esta forma, el minorista queda eximido de la obligación de presentar la liquidación del IVA ante Hacienda. Será el mayorista, por tanto, el que tendrá que realizar dicha liquidación.

Obligaciones de los minoristas referentes al recargo de equivalencia

Todo aquel pequeño comerciante que tiene acceso al recargo de equivalencia, debe tener en cuenta las siguientes obligaciones:

  • Aunque no está en la obligación de hacer facturas, cuando algún particular así lo pida deberá otorgarle una.
  • El autónomo que realice importaciones de cualquier tipo deberá abonar en aduana según la cantidad que esta le exija. Al tiempo que notificará a sus proveedores que se encuentra bajo el recargo de equivalencia.
  • El comerciante minorista en recargo de equivalencia no está en la obligación de llevar libros contables a fin de contabilizar el IVA.

Ejemplo

El siguiente ejemplo te ayudará a entender lo que anteriormente te hemos descrito:

Supongamos que un comerciante minorista adquiere 10.000 euros en productos con el IVA reducido del 10%. Su factura quedará así:

  • Total de productos: 10.000 euros
  • IVA: 1.000 (10% DE 10.000)
  • Recargo de equivalencia: 140 euros (1,4% de 10.000 euros)
  • Total: 11.140 euros.

Cabe destacar que debido al recargo de equivalencia, la inversión del autónomo se verá afectada, ya que no podrá descontar el IVA, sin importar la cantidad de capital invertido, y esto afectará tanto al capital como a los productos que vendas.

Domicilio social y fiscal, ¿en qué se diferencian y cuál debes elegir?

Domicilio social y fiscal

En este artículo te explicaremos de manera fácil y sencilla qué es el domicilio social y fiscal, un par de conceptos importantes especialmente para quienes desean empezar una empresa.

En las sociedades mercantiles, estos términos tienen funciones diferentes, de ahí la importancia de conocerlos y aprender a diferenciarlos. Y es que su importancia puede ser tan grande como la del propio capital social.

Qué es el domicilio social

El domicilio social es la oficina o lugar físico desde donde se administra y dirige todas las actividades relacionadas con una empresa.

Debido a esto, el domicilio social es de carácter exclusivo de las empresas, ya que para los emprendedores autónomos no es un requisito necesario.

Es esencial inscribir el domicilio social en el Registro Mercantil para que este sea de dominio público y así sea más fácil encontrar la dirección específica de la empresa. Cabe destacar que si tu empresa tiene una tienda o establecimiento comercial, el domicilio fiscal no tiene por qué ser el mismo.

Sin embargo, debes escoger bien el domicilio social, ya que solo lo puedes cambiar mediante un documento escrito que tendrías que enviar al Registro Mercantil y a la Agencia Tributaria, que se encargará de publicar tu nueva dirección.

Qué es el domicilio fiscal

El domicilio fiscal son las instalaciones de una empresa dedicadas a los asuntos administrativos y directivos de dicha empresa. Es, además, donde se reciben las notificaciones por parte de la Agencia Tributaria.

Pueden estar en las mismas instalaciones donde lleva a cabo su labor la empresa o en otra edificación distinta. Lo verdaderamente importante es que esté bien aclarado en los papeles de registro de comercio de la empresa a fin de evitar confusiones y posteriores sanciones.

El domicilio fiscal de acuerdo a los siguientes casos:

  • Personas Físicas: es decir, aquellos que no llevan a cabo ninguna actividad por cuenta propia, su domicilio fiscal será su lugar de habitación normal (su vivienda habitual).
  • Emprendedores autónomos: al igual que las personas físicas, su domicilio fiscal es su lugar de residencia. Pero en este caso también puede ser el lugar donde administra y dirige sus actividades comerciales.
  • Empresas: casi siempre coincide con el domicilio social, ya que este es la zona donde se lleva a cabo toda la parte administrativa de las actividades económicas.

Diferencias entre domicilio fiscal y social

El domicilio social y el domicilio fiscal están muy relacionados. Por ello, sus diferencias suelen ser muy pocas y solo afectan a sociedades mercantiles.

A continuación te mostraremos algunas de ellas:

  • En el social es en el que se desarrollan todas las actividades comerciales y en el fiscal donde se envían los avisos por parte de la Agencia Tributaria.
  • En el caso del domicilio social, la ubicación está al alcance del público en general pero la dirección del domicilio fiscal se mantiene de manera confidencial.
  • El domicilio social está amparado por la ley de sociedades de capital mientras que el domicilio fiscal está avalado por la ley general tributaria.

Es bueno destacar que los dos domicilios se deben informar a la Agencia Tributaria para hacer la solicitud del NIF y también comunicar a la Seguridad Social la contratación de empleados.

Qué es un autónomo colaborador: requisitos y bonificaciones

autonomo colaborador

Si estás a punto de iniciar un negocio, seguro que te interesará leer este artículo en el que te explicaremos qué es un autónomo colaborador, qué requisitos debe cumplir y qué beneficios puede traer para tu negocio. Si eres familiar de un empresario también te será muy útil conocer esta información.

Qué es un autónomo colaborador

El autónomo colaborador es un familiar cercano del trabajador independiente, que además de convivir con él, decide apoyarlo y trabajar para su familiar en su pequeña empresa. El propietario de la sociedad, como empresario, deberá darse de alta como autónomo societario.

Debe ser un familiar directo, ya sea un hermano, padre, hijo, cónyuge o cualquier familiar hasta segundo grado, es decir, primos, tíos, abuelos y cuñados.

Requisitos legales para ser un autónomo colaborador

Los requisitos establecidos para actuar como autónomo colaborador son:

  • Trabajar en el oficio de manera constante. No se le podrá considerar un autónomo colaborador si solo trabaja ocasionalmente.
  • La exigencia mínima de edad es de 16 años. Las leyes no permiten que una persona menor de 16 años realice ninguna actividad profesional.
  • Debe residir en el mismo hogar que el autónomo independiente.

Deberes de ambos autónomos (titular y colaborador)

Algunas de las responsabilidades del autónomo trabajador titular en relación con el colaborador son:

  • Pagar de manera puntual el salario acordado de acuerdo al contrato o de su desempeño laboral.
  • Hacerse responsable de pagar todas las facturas y los gastos que implican la producción o servicios de la empresa.
  • Debe responder por las cotizaciones que el empleado ha ido abonando ante la Seguridad Social.

Por su parte, el autónomo colaborador debe cumplir con el pago de los impuestos y las obligaciones publicas según lo estipulen las leyes del país.

A pesar de que para la Agencia Tributaria un trabajador autónomo es visto como un trabajador independiente, el autónomo colaborador no tiene el compromiso de mostrar declaraciones de IVA porque esto es responsabilidad del dueño del negocio. Sin embargo, al poseer una nómina, debe presentar una declaración anual de renta, como cualquier otro trabajador por cuenta ajena.

Cómo darse de alta como autónomo colaborador

Este proceso es realmente sencillo para los autónomos colaboradores y es mucho más fácil que el de un trabajador independiente normal. No es necesario darse de alta en la Agencia Tributaria, sino que basta con hacerlo en la Seguridad Social y cumplir con los requisitos que establece la ley.

Beneficios de contar con autónomos colaboradores

En España, como en muchos otros países, las pequeñas y medianas empresas son las que dan un gran impulso en sentido económico y proporcionan oportunidades de trabajo a la sociedad.

El inicio de estas empresas suele ser difícil y generan gran estrés al emprendedor; en este punto el apoyo de los familiares es muy útil, ya que al ver que cuenta con ellos no se sentirá solo en esta fase tan importante. Además, el trabajo y la experiencia de los familiares suelen contribuir al buen funcionamiento el negocio.

Si quieres montar tu empresa pero no sabes a qué te quieres dedicar, en este artículo te ayudamos a identificar oportunidades de negocio. Quién sabe, quizá la persona con la que ahora vives se convierta en tu mejor aliado en forma de autónomo colaborador.

Qué es una sociedad patrimonial y cuáles son sus ventajas

sociedad patrimonial

Si tienes un gran patrimonio o quieres gestionar tus activos de manera efectiva quizá te interese montar una sociedad patrimonial. En este artículo analizamos qué es una sociedad patrimonial, los tipos que existen y qué ventajas ofrece a sus administradores.

Qué es una sociedad patrimonial

Las sociedades patrimoniales son aquellas que se dedican esencialmente a la administración y gestión de patrimonios, los cuales pueden estar compuestos por bienes inmuebles, valores o la mezcla de ambos.

Para que una sociedad se considere patrimonial más del 50% de sus activos no deben estar relacionados con ninguna actividad económica.

Por tal motivo, consideremos este ejemplo:

Debido a que la ley española no considera como actividad económica el que se alquile los inmuebles, la sociedad patrimonial pudiera en un momento dado alquilar alguna de sus propiedades, pero nunca deberá contratar personal con fines laborales o con el propósito de percibir algún ingreso económico procedente del mismo porque entonces dejaría de ser una sociedad patrimonial.

Tipos de sociedades patrimoniales

Sociedad patrimonial de tenencia de inmuebles

En esta sociedad únicamente se poseen inmuebles familiares con el fin de utilizarlos para esparcimiento o cualquier otro uso que se le desee dar siempre y cuando no represente una actividad económica mayor.

El siguiente ejemplo te ayudará a entender mejor en qué consiste este patrimonio:

Supongamos que una familia tiene el poder adquisitivo para poseer una casa de veraneo en la playa; una de invierno en las montañas y una hacienda familiar. A fin de darle algún uso tal vez la familia alquile la casa de la playa en época de vacaciones, pero solo con ese propósito.

Otro caso sería que decidieras prestar tu hacienda familiar para un plan vacacional de alguna escuela o empresa, pero siendo solo en una ocasión o sin fines lucrativos, para que no se convierta en una actividad comercial.

Sociedad patrimonial de tenencia de valores

Una sociedad patrimonial de tenencia de valores solo invierte en la bolsa y exclusivamente posee valores.

Sociedad patrimonial de alquiler de inmuebles

En esta sociedad se utilizan las propiedades adquiridas para alquiler. La ley española lo permite solo si no contrata a una persona que se encargue de supervisar este proceso.

Requisitos para crear una sociedad patrimonial

En realidad las sociedades de propiedad patrimonial no se crean sino que tienen como base las sociedades mercantiles ya establecidas -leer tipos de administradores-.

Para que se considere una sociedad patrimonial, esta no debe tener destinada la mitad (50%) de sus activos a asuntos comerciales, pues en lugar de ser propiedad patrimonial sería una actividad comercial propiamente dicha, ya que estaría centrada más que nada en producir ganancias.

Aunque la sociedad patrimonial pudiera generar algunas ganancias económicas, no centra estas actividades en obtener ingresos y lo deja claro la normativa de que el 50% del crédito de su capital no debe tener como objetivo el generar ganancias.

Ventaja de las sociedades patrimoniales

La sociedad patrimonial principalmente traerá ventaja para las empresas más grandes o corporativas pues le permite diferenciar lo patrimonial de lo dedicado a las actividades comerciales. Pero ¿dónde se centra la ventaja? En el hecho de beneficiarse de la exención de algunos impuestos.

Qué es una cooperativa de trabajo asociado

cooperativa de trabajo asociado

¿Eres un profesional autónomo? ¿Eres emprendedor? ¿Estás considerando la posibilidad de formar parte de una cooperativa de trabajo asociado? ¿Te conviene? En este artículo encontrarás información muy útil que te ayudará a tomar la mejor decisión.

Qué es una cooperativa de trabajo asociado

Para empezar, debes saber que las cooperativas de trabajo asociado son corporaciones compuestas por profesionales de una misma especialidad. Si decides pertenecer a una, serás considerado al mismo tiempo trabajador y socio de la misma.

En la actualidad esta opción para facturar está siendo usada en muchos países del mundo. Por ejemplo, en España, sectores productivos de servicio social, educativo, artesanal, entre otros, están presentes en las cooperativas de trabajo asociado.

Tipos de cooperativas de trabajo asociado

Las cooperativas de trabajo asociado se clasifican según su naturaleza y el propósito para el cual fueron creadas.

Cooperativas de impulso empresarial

Tienen como propósito orientar a sus asociados con la intención de mejorar la calidad de sus trabajos. Además, promueven los logros empresariales de cada uno de sus miembros. Se utilizan principalmente para tramitar el trabajo de los jóvenes emprendedores.

Cooperativas de interés social

Surgen con la intención de ayudar a los grupos menos favorecidos o con menos ventajas, a incorporase al campo laboral. Existen cooperativas de este tipo que apoyan, por ejemplo, a personas con algún tipo de discapacidad o víctimas de violencia de género.

Cooperativas de transporte

Ta como lo indica su nombre, agrupa a los trabajadores del sector transporte, ya sea de personas, mercancías o cualquier otro producto que genere algún ingreso. Es posible que los vehículos que la componen sea propiedad de la cooperativa o de alguno de sus socios.

Beneficios de estar en una cooperativa de trabajo asociado

Al formar parte de una cooperativa de trabajo asociado dejarás de ser un trabajador independiente, al mismo tiempo podrás facturar tus trabajos y obtener los ingresos correspondientes. Recibirás tu pago cuando tu cliente haya abonado la factura en su totalidad.

Las facturas se emitirán a nombre de la cooperativa, la cual hará el descuento concerniente a los gastos de las gestiones que haya tenido que realizar y los impuestos que correspondan.

Algunos aspectos legales que debes tener en cuenta

Es normal que el aspecto legal te inquiete un poco, y aunque ciertamente no existen pruebas que puedan usarse para definir la práctica de facturar a través de las cooperativas de trabajo asociado como una actividad ilegal, es importante que sepas que las autoridades, como el Ministerio de Hacienda, tienen la potestad de realizar algunas investigaciones al respecto.

Como resultado de dichas investigaciones algunas cooperativas de trabajo asociado han cerrado sus puertas.

Por lo tanto, para evitar cualquier clase de penalización por parte del Ministerio de Hacienda, de Trabajo o de Seguridad Social, debes usar estos sistemas solo para facturar ocasionalmente y no de manera muy frecuente.

También es importante que sepas a qué tipo de cooperativa de trabajo asociado debes pertenecer según tu especialidad.

Ejemplos de cooperativas de trabajo asociado

Algunos ejemplos de cooperativas de trabajo asociado son estos:

  1. Smart Ibérica: una cooperativa con sede en la Península Ibérica y que está compuesta por artistas.
  2. SBP-CA: esta cooperativa de trabajo asociado está formada por periodistas y comunicadores.
  3. Por supuesto el mundo del internet no escapa a esta modalidad de facturación ya que cada vez son más utilizadas las cooperativas en línea que permiten realizar facturas de manera rápida, sencilla y legal.

Tipos de despido: los 3 motivos por los que pueden despedirte

tipos de despido

¿Qué es un despido?, ¿cuáles son los tipos de despido más comunes?, ¿cuándo se considera que el despido es nulo o, por el contrario, procedente? En este artículo te lo explicaremos todo.

Qué es un despido

El despido es la acción por la cual el empresario decide dar por terminado el contrato de trabajo y toda relación laboral con el empleado.

En algunos países, entre los que se encuentra España, el despido es libre. Esto quiere decir que el empresario puede despedir al trabajador cuando él lo considere conveniente. Sin embargo, en muchas ocasiones debe cumplir con algunas exigencias legales para poder proceder con el despido.

Tipos de despido

Veamos ahora cuáles son los tipos de despido que existen y cuándo se consideran válidos.

1. Despido disciplinario

Este se lleva a cabo cuando se considera que el trabajador ha cometido alguna falta grave o ha incumplido con sus obligaciones laborales. Puedes declararse procedente, improcedente o nulo.

Algunas faltas que justifican este despido son:

  • La desobediencia e incumplimiento a las órdenes del empresario.
  • Ser agresivo o irrespetuoso de manera verbal o física, no solo con el empresario sino también con sus compañeros de trabajo.
  • El abuso frecuente de alcohol y sustancias psicotrópicas que repercuten de manera directa en el rendimiento laboral.

2. Despido colectivo

Esta acción se realiza cuando, por causas financieras, organizativas o sistemáticas, se tiene que terminar el contrato con varios trabajadores al mismo tiempo. La cantidad de empleados a despedir dependerá del número con el que cuente la empresa y la situación de necesidad de la misma.

Para que se considere despido colectivo tienen que abandonar la empresa los siguientes empleados:

  • 10 trabajadores en las empresas de hasta 100 empleados
  • El 10% de la plantilla en compañías de entre 100 y 300 empleados
  • 30 trabajadores en las empresas que ocupan a más de 300 personas

3. Despido objetivo

En la mayoría de las ocasiones estos despidos se llevan a cabo por causas económicas e, incluso, por la falta de adaptación del trabajador o de capacidades para el puesto de trabajo. Cabe resaltar que en algunos casos el trabajador no tiene culpa de la situación que ha causado su despido.

Por ello es importante proceder de la manera correcta para llevar a cabo este despido, ya que de lo contrario puede ser declarado improcedente.

Por lo tanto, las condiciones que deben tomarse en cuenta para hacerlo de forma adecuada son estas:

  • Notificar al trabajador mediante una carta de despido, en la que se expliquen los motivos por el cual se lleva a cabo este proceso y la fecha en que tendrá efecto.
  • El empresario debe avisar con 15 días de anticipación.
  • Ofrecer al trabajador la indemnización adecuada mediante un cheque, en efectivo o un ingreso previo.

Cuando no se realizan los despidos de la manera correcta o si el empleado no está de acuerdo, puede llevar el caso ante un juez, quien examinará y dictaminará si el despido es procedente, improcedente o nulo. Entremos en mayor profundidad en estos conceptos.

Despido procedente

Cuando el despido se considera procedente es porque cumple todos los requisitos exigidos por la ley y la empresa ha podido justificar las causas del mismo, lo cual permitirá que el proceso se lleve a cabo de la forma correcta y que el empresario no reciba más consecuencias de las que establezca el Estatuto de los Trabajadores.

Por lo general, se refiere tanto al despido disciplinario como al objetivo siempre y cuando las causas sean ciertas y justificadas. Las causas más frecuentes de un despido procedente son la desobediencia o indisciplina, la ausencias o retrasos sin justificación, el descenso en el rendimiento laboral y el acoso laboral u otras conductas discriminatorias.

Despido improcedente

Este tipo de despido suele ser el más habitual, ya que no existe una causa de despido justificada o las mismas no se pueden acreditar. Se produce cuando el empresario de manera unilateral decide prescindir de alguno de los trabajadores de su compañía sin que existan problemas disciplinarios o causas objetivas.

En estos casos, la compañía tendrá que indemnizar al trabajador con una cantidad que en España asciende a 33 días por año trabajado (serán 45 días por año trabajado con anterioridad al mes de febrero del año 2012).

Despido nulo

Un despido nulo se da cuando el empresario lleva a cabo el procedimiento sin tomar en cuenta las leyes del país, viola los derechos del trabajador o lo discrimina por su religión, cultura o raza.

En caso de que el agraviado no esté de acuerdo con los motivos por los que se quiere procesar su despido, tendrá 20 días para impugnarlo. Si no se le ha hecho llegar la carta de despido, o la recibe pero los motivos que están expuestas en esta no son lo suficientemente justificados, el despido se podría considerar improcedente.

Estos son los tipos de despido que existen en España. El más frecuente es el improcedente, que lleva aparejada una indemnización al no existir causas objetivas para el cese de la relación laboral.