¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en México?

derechos de los trabajadores en México

La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México estipula todos aquellos derechos y deberes que tienen los trabajadores de aquel país. Sin embargo, muchos de ellos desconocen lo que recoge dicha normativa. Con el objetivo de que los trabajadores conozcan qué garantías tienen amparadas por este documento, hemos preparado un listado de las más importantes para que puedan corroborar si sus condiciones laborales son las indicadas en el marco de la Ley mexicana.

Tipos de contrato en México

Existen tres tipos de contrato, donde se establecen los derechos y obligaciones entre un trabajador y su empleador. Son los siguientes:

  1. Contrato individual de trabajo
  2. Contrato colectivo
  3. Contrato Ley

Salario justo

Se refiere a la retribución monetaria que recibe el trabajador por parte de la empresa o el patrón por concepto del trabajo realizado. Sin embargo, existen deducciones que se le hacen al salario para cubrir los costos de las prestaciones.

Jornadas laborales

Se refiere al tiempo en el que el trabajador ejecuta sus funciones:

  • Diurna: ocho (8) horas laborales comprendidas entre las 6:00hrs y las 20:00hrs.
  • Nocturna: siete (7) horas laborales comprendidas entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
  • Mixta: siete horas y media (7.5) laborales comprendidas entre ambos turnos.

Nota: existen también las jornadas extraordinarias, que solo pueden ser aplicadas con el consentimiento del trabajador. Pueden ser de tres maneras:

  1. Máximo tres (3) horas extra diarias que deben ser pagadas al doble.
  2. Como límite, pueden ser aplicadas tres (3) veces por semana.
  3. En caso de que el trabajador cubra más horas de las establecidas, se le debe pagar el triple por cada hora.

Capacitación y adiestramiento

Los trabajadores deben recibir por parte de la empresa o el patrón enseñanza de los conocimientos técnicos y destrezas que se requieren para desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Vacaciones y días de descanso

Todos los trabajadores tienen derecho a solicitar sus vacaciones a partir del año de haber empezado a trabajar en la empresa o con su empleador. El mínimo de disfrute son seis (6) días hábiles, y por cada año que se trabaje se suman dos días más al periodo vacacional hasta aumentarlo a 12 días hábiles. Luego de ello, corresponden dos (2) días más por cada cinco (5) años trabajados en la empresa. Por otro lado, el trabajador tiene derecho a recibir cada día de vacaciones el salario correspondiente a ese día más un 25% extra.

En cuanto a los días de descanso, la LFT exige que los trabajadores tengan cada semana un (1) día de descanso por cada seis (6) trabajados. Asimismo, establece que los feriados sean días de descanso obligatorio. No obstante, los empleadores y las empresas pueden llegar a acuerdos consensuados con los trabajadores para que trabajen los días de descanso obligatorio siempre que el pago corresponda al doble del monto del salario vigente más el salario en sí.

Es decir, si un trabajador gana $150 pesos al día, debe recibir eso más el doble, es decir, $300 pesos extra, para un total de $450 pesos por día de descanso obligatorio trabajado. En el caso de trabajar un domingo, el patrón o la empresa debe pagar como mínimo un 25% adicional sobre el salario diario del trabajador por concepto de Prima Dominical.

Finiquito

Se refiere al documento en el que se expresa la finalización voluntaria del contrato entre un trabajador y su empleador. En él se asienta que no existen trabajos ni pagos pendientes entre ellos. Comprende:

  • Los días trabajados en el transcurso del mes vigente.
  • Parte proporcional correspondiente del aguinaldo hasta esa fecha.
  • Vacaciones pendientes por disfrutar que corresponden al tiempo trabajado.
  • Prima Vacacional.
  • Prima de Antigüedad.
  • Prestaciones que no hayan sido cubiertas hasta la fecha.

Nota: si el trabajador no estuviera de acuerdo con el finiquito que va a recibir, no debe firmarlo.

Utilidades

Se refiere al pago que se le hace a cada trabajador por concepto de su aporte en la producción de la empresa, siempre y cuando la misma haya obtenido ganancias y se paga durante los meses de mayo y junio el porcentaje correspondiente a lo obtenido durante el año anterior y a factores como la antigüedad del trabajador, el monto de su salario y la cantidad de días trabajados durante el año.

Aguinaldo

Es el pago anual de al menos 15 días de salario que la empresa o patrón hace al trabajador. Debe hacerse antes del 20 de diciembre.

Derechos laborales por maternidad

Las mujeres en estado no deben trabajar de pie por periodos prolongados, con peso, productos químicos o en condiciones que afecten la salud física y mental propia o del feto. Tampoco pueden hacerlo después de las 22 horas.

El descanso por maternidad corresponde a seis (6) semanas antes y seis (6) después de dar a luz. Durante este tiempo, deben percibir su salario íntegro y prestaciones. Si el descanso se alargase, podrá ser hasta 60 días y se percibirá el 50% del salario durante este tiempo.

En cuanto a los padres, la nueva reforma establece que quienes se conviertan en padres por consanguinidad o adopción (de un menor), tienen derecho al permiso de paternidad, que consta de cinco (5) días laborables remunerados.

Cuál es el salario o sueldo mínimo en Chile

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El salario mínimo en Chile es denominado Ingreso Mínimo Mensual (IMM) y es la remuneración que reciben los trabajadores cuyas jornadas laborales no exceden las 45 horas a la semana (jornadas ordinarias). Asimismo, es establecido por el Congreso Nacional, basándose en propuestas de representantes gubernamentales, empresariales y de los trabajadores.

Actualmente, el IMM es de $276.000 pesos chilenos (US$455,4) y es el tercer mejor salario mínimo de Latinoamérica, precedido por Panamá (US$744) y Costa Rica (US$472). Sin embargo, la tendencia es que aumente anualmente.

Alrededor de 163.000 personas reciben el IMM, según cifras del Ministerio del Trabajo. Los porcentajes en cada sector económico están distribuidos de la siguiente manera: 17% en el comercio, 14% en el transporte, 13% en la ganadería, agricultura, caza y silvicultura, 12% en actividades inmobiliarias y 11% en actividades de servicios.

Por otro lado, quienes perciben la cantidad total del Ingreso Mínimo Mensual son los trabajadores mayores de 18 años y menores de 65, que cumplen con la jornada laboral ordinaria. En el caso de los menores de edad y los mayores de 65 años, el monto legal ronda el 75% del IMM desde 2003.

En la actualidad, de los 162.699 trabajadores (datos de mayo de 2018) entre 18 y 65 años que cumplen jornada ordinaria, 38% son mujeres y 62% hombres, que juntos corresponden aproximadamente al 2% de la fuerza de trabajo en Chile.

Evolución del incremento del Ingreso Mínimo Mensual

Desde 2011, en Chile ha habido aumentos en el salario mínimo entre una y dos veces por año. A continuación, presentamos un recuento de los montos, cuotas y las fechas en las que han sido llevados a cabo:

  • 2011: $182.000 pesos (1ro de julio de 2011 a 30 de junio de 2012)
  • 2012: $193.000 pesos (1ro de julio de 2012 a 31 de julio de 2013)
  • 2013: $210.000 pesos (1ro de agosto de 2013 a 30 de junio de 2014)
  • 2014: $225.000 pesos (1ro de julio de 2014 a 30 de junio de 2015)
  • 2015: $241.000 pesos (1ro de julio de 2015 a 31 de diciembre de 2015)
  • 2016: $250.000 pesos (1ro de enero de 2016 a 30 de junio de 2016) y $257.000 pesos (1ro de julio de 2016 a 31 de diciembre de 2016)
  • 2017: $264.000 pesos (1ro de enero de 2017 a 30 de junio de 2017) y $270.000 pesos (1ro de julio de 2017 a 31 de diciembre de 2017)
  • 2018: $276.000 pesos (1ro de enero de 2018 hasta el momento)

El sueldo mínimo en Chile en 2018

El incremento de enero representó solo seis mil pesos chilenos sobre el aumento anterior. De modo que mientras los trabajadores de jornada ordinaria alcanzaron los $276.000 pesos, los menores de edad y adultos mayores de 65 años han estado percibiendo $206.041 pesos.

En cuanto a las asignaciones familiares y maternal, actualmente están establecidas en:

  • $11.337 pesos chilenos por carga, para aquellos beneficiarios que perciben menos de $289.608 al mes.
  • $6.957 por carga, para quienes perciben entre $289.608 y $423.004 pesos.
  • $2.199 por carga, para los beneficiarios cuyo ingreso mensual oscile entre los $423.004 y $659.743 pesos.

Aquella personas con cargas familiares que perciban más de $659.743 pesos al mes no tienen derecho a ninguna asignación. Asimismo, el subsidio familiar para quienes no tienen derecho a la asignación familiar o maternal por no encontrarse afiliado a un sistema previsional, es de $11.337 pesos chilenos.

Próximo aumento del IMM en Chile

El día 28 del pasado mes de mayo, se reunieron Felipe Larraín y Nicolás Monckeberg, ministros de Hacienda y Trabajo, con Bárbara Figueroa, líder de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), con el fin de dialogar y llegar a un punto de encuentro para acordar el nuevo ajuste salarial.

Aunque en la cita no se plantearon cifras, se intercambiaron los puntos de vista de las partes para negociar, siendo uno de ellos el interés en emplear una fórmula de reajuste plurianual de la prima mínima. Sin embargo, no es una idea nueva en la mesa; si bien en el primer periodo presidencial de Sebastián Piñera fue evaluada pero no implementada, durante el segundo mandato de Michelle Bachelet sí y hubo mejoras notables en el poder adquisitivo de los chilenos.

El ministro Larraín explicó que es posible que haya una negociación de más de un incremento anual “que no se extienda a los próximos 12 meses, sino hacia más adelante”. También expresó que si la economía marcha favorablemente, aquellos trabajadores que reciben el IMM podrán percibirlo. Además, en ese caso se podrían “tener tal vez un par de escenarios para el reajuste, uno bajo determinadas condiciones de la economía y otro bajo otras condiciones”.

Mientras tanto, Figueroa argumentó que el criterio principal para la CUT es “construir política salarial, y no solo hablar de reajuste en función de cómo le va a la economía. A las economías les va mucho mejor cuando sus trabajadores tienen mejores salarios”. Por su parte, Monckeberg expresó en que “los países avanzan cuando las condiciones laborales mejoran” e insistió en que las negociaciones solo sirven cuando el diálogo, más allá de centrarse en enfrentamientos, sustentan “acuerdos sobre bases y principios responsables”.

Acerca de una posible cifra para el siguiente incremento, Patricio Rojas, de Rojas y Asociados, estima que será de entre $7.500 y $10.000 pesos chilenos, teniendo en cuenta los últimos aumentos, que han rondado el 2,5%.

Los depósitos a plazo fijo más rentables en España

Los depósitos a plazo fijo más rentables en España

Un depósito a plazo fijo es un producto bancario en el cual el cliente entrega a la banca una suma de dinero por un lapso determinado de tiempo, a cambio de un pago del tipo interés sobre el capital depositado en la entidad bancaria.

Por otro lado, crédito a plazo fijo o imposición a plazo fijo (IPF) es una transacción de tipo bancario en la cual la entidad financiera, a cambio del mantenimiento de ciertas cantidades de recursos monetarios inmovilizados durante un tiempo especificado, produce una rentabilidad fija o variable, pagadera en dinero o en especie.

Características de los depósitos a plazo fijo

Los depósitos a plazo fijo son los productos bancarios de inversión ideales para aquellos inversores que tienen aversión a correr riesgos. Le permiten al inversor conseguir una buena rentabilidad sin riesgos ni exigencias de grandes compromisos, ni permanencias obligatorias. Los depósitos a un año son una de las mejores opciones a tomar.

Periodos de duración

Los depósitos a plazo fijo, como su nombre indica, tienen una fecha de vencimiento, que de común acuerdo entre la banca y el inversor se impone a este tipo de transacción bancaria, marcando así el tiempo de duración de la transacción.

Durante el período pactado no puedes retirar el dinero de la entidad financiera. Si por alguna razón necesitas disponer de tu dinero antes de la fecha de vencimiento, incurrirás en la aplicación de penalizaciones.

Planes de inversión

De forma independiente, cada entidad bancaria te ofrece una gama de planes de inversión en las modalidades de plazo fijo, que difieren dependiendo de la cantidad de dinero que estés dispuesto a invertir, el tipo de moneda, el tiempo de duración de la transacción y las tasas de interés aplicables al capital de tu inversión.

Tasas de interés

Generalmente, las tasas de interés que las entidades financieras te ofrecen se van incrementando a medida de que el tiempo de duración se alarga. Para poder comparar las diferentes ofertas de las entidades financieras, es recomendable que consultes las tablas que aparecen en el TAE (Tasa Anual de Rendimiento).

Cláusulas del contrato

Debes estar muy atento a la hora de firmar el respectivo contrato, leyendo detenidamente cada una de sus cláusulas, ya que la mayoría de las condiciones que aparecen en ellas nunca son mencionadas en los folletos publicitarios de los respectivos planes.

Depósitos a plazo fijo más rentables

Los mejores rendimientos a plazo fijo que ofrecen las entidades financieras españolas varían mucho de acuerdo al momento en que se otorgan, puesto que dependen de las situaciones financieras internas de cada una de las entidades. Normalmente, los rendimientos que se anuncian sobre este tipo de producto son sencillos de comprender, son 100% seguros y superan la rentabilidad media.

A continuación, te describimos los mejores rendimientos de los depósitos a plazo fijo en España, considerados en julio de 2018.

Depósito Sinycon a 5 años en EBN banco

Este depósito a plazo fijo ocupa el primer lugar entre los encuestados como el mejor rendimiento ofrecido por la banca española. El plan te ofrece una rentabilidad de 1,46% TAE, que es la más alta de toda España. Cabe mencionar que EBN Banco cuenta con las garantías del fondo FGD español.

Depósito a 36 meses de BFS

Este depósito a plazo fijo de BFS ocupa el segundo lugar en el ranking de depósitos bancarios españoles. Con este producto consigues una rentabilidad del 1,20% TAE. Eso sí, poder acceder a este producto de inversión debes disponer de una suma superior a los 50.000 euros.

Depósito de WiZink a 18 meses

Este depósito a plazo fijo ocupa el tercer puesto en el ranking bancario por rentabilidad. Tiene la particularidad de ser el único depósito a plazo fijo español sin vinculaciones mayores y sin la exigencia de hacer grandes inversiones.

Con en este instrumento de Wizink consigues una rentabilidad del 0,85% TAE, y puedes contratar este producto con una inversión situada entre 5.000 y 250.000 euros. Ten en cuenta, además, que este depósito tiene vinculada una cuenta de ahorros que te ofrece una rentabilidad extra del 0,30% TAE, sin límites de tiempo.

Depósitos a 6 meses de FIMBANK

El depósito a plazo fijo de FIMBANK ocupa el cuarto lugar del ranking bancario, y te ofrece una tasa de rentabilidad de 0,45% TAE. Cuenta con el respaldo del Fondo de Garantía de Depósitos de Malta, que cubre hasta el cien por ciento de tu inversión. Además, existe la posibilidad de obtener el regalo de bienvenida de Raisin.

Ibex 35: ¿Qué es? ¿Qué quiere decir este índice bursátil?

ibex 35

Al hablar de la Bolsa de Valores, la primera imagen que se nos viene a la mente es la de un montón de personas gritándole a una pantalla en Wall Street. Esa imagen tan extendida no deja de ser el estereotipo de un mercado bursátil tan competitivo como el estadounidense, aunque todos los países cuentan con sus propios mercados de valores en los que cotizan las principales empresas del país.

En el caso de España, el sistema bursátil está conformado por cuatro mercados: las Bolsas de Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao, así como por una serie de sociedades que componen Bolsas y Mercados Españoles, que es el operador de todos los mercados de valores y sistemas financieros en España.

Sabido esto, el siguiente paso es conocer los índices bursátiles, que no son más que índices estadísticos del precio de acciones seleccionadas y que sirven para representar un sector concreto de actividad o un mercado mucho más amplio. A nivel internacional son bien conocidos algunos índices bursátiles como el Nikkei (Tokio), el Dow Jones (Nueva York), el Nasdaq (Nueva York), el CAC 40 (París) o el DAX 30 (Fránkfurt). El Ibex 35 es uno de ellos.

Representación del Ibex 35

En España, como decimos, el Ibex 35 es el índice bursátil de referencia y está constituido por los principales valores del mercado bursátil español. En la actualidad son 35 empresas las que forman parte de este índice: todas ellas tienen una gran liquidez, ya que sus acciones se transforman rápidamente en dinero y tiene un gran poder de contratación y expansión.

Asimismo, las empresas que conforman el Ibex pertenecen a diferentes sectores económicos del país. En este índice encontramos compañías de un enorme potencial nacional e internacional, como Acciona, Iberdrola, Santander, Bankinter, Inditex, BBVA, Endesa, Ferrovial, Telefónica o Repsol.

El Ibex es un índice ponderado de capitalización bursátil, dentro del cual cada empresa tiene su valor, un valor que se calcula en base al peso de cada una de ellas. Las cinco empresas líderes que conforman el Ibex 35 son BBVA, Banco Santander, Repsol, Telefónica e Iberdrola, las cuales representan el 65% del índice.

Un índice bajo vigilancia

Dos veces al año, las compañías que conforman el Ibex 35 son analizadas por expertos del Comité Asesor Técnico, los cuales determinan si alguna empresa debe salir del índice, si otra debe entrar como nuevo valor… o si una compañía debe entrar como sustituta de otra. De hecho, y a pesar de su nombre, no siempre ha habido 35 empresas en el Ibex, ya que en ocasiones el índice ha estado compuesto por 34 o 36 compañías.

Para que una empresa siga formando parte del Ibex debe tener una capitalización superior al 0,30% del Ibex en el lapso de tiempo estudiado y haber sido contratada en la tercera parte de las sesiones del mismo lapso.

Cálculo del Ibex

Para calcular el valor del Ibex 35 se utiliza la siguiente fórmula:

formula_ibex

Ahora, veamos que significa cada componente de esta fórmula:

El I (t) es el índice bursátil español del momento en cual se calcule (t), y viene dado por el cociente entre la sumatoria de la capitalización de cada empresa que conforma el Ibex y la sumatoria de la capitalización de cada empresa menos 1 multiplicado por el coeficiente J, el cual es utilizado para ajustar el índice y evitar que este se vea reformado por acrecentamientos del capital.

De acuerdo a la fórmula, se puede deducir que las empresas que cuenten con mayor valor dentro del índice, afectarán de forma positiva o negativa la bolsa española.

Subidas y caídas del Ibex

A lo largo del tiempo este índice ha sufrido subidas y bajadas, que han afectado de una u otra forma al estado financiero de la bolsa española. Asimismo, las caídas y bajadas del Ibex 35 están influidas por sucesos y eventos económicos que afectan directamente la capitalización de las empresas que lo conforman.

Por ejemplo, a causa de la aprobación de rescate del Plan Europeo, el 10 de mayo de 2010 se produjo la subida diaria más alta del Ibex. Mientras que el 24 de junio de 2016 se produjo la mayor caída diaria, por causa de la aprobación de la salida del Reino Unido de la Unión Europea.

Si te interesa el mundo de los mercados bursátiles y quieres aprender a operar sin riesgos, en este artículo te recomendamos los mejores simuladores de bolsa que puedes utilizar para aprender a invertir con dinero ficticio.

Empresas del Ibex 35

En la actualidad, las 35 empresas que conforman el Ibex 35 son las siguientes:

  • Acciona
  • Acerinox
  • ACS
  • Aena
  • Albetis
  • Amadeus
  • Arcelormittal
  • Banco Sabadell
  • Bankia
  • Bankinter
  • BBVA
  • Caixabank
  • Cellnex
  • Colonial
  • Dia
  • Enagas
  • Endesa
  • Ferrovial
  • Gamesa
  • Gas Natural
  • Grifols
  • IAG
  • Iberdrola
  • Inditex
  • Indra
  • Mapfre
  • Mediaset
  • Meliá Hotels
  • Merlin
  • Red Eléctrica
  • Repsol
  • Santander
  • Técnicas Reunidas
  • Telefónica
  • Viscofan

Administrador solidario: ¿Qué es? Definición y funciones

administrador solidario

Todas las empresas, sociedades y organizaciones requieren de un administrador, el cual se encarga, por lo general, de llevar ordenadamente sus finanzas, de tomar deciciones y de ser el responsable último de todas las actividades de la empresa. En nuestro artículo ‘Tipos de administradores de una sociedad’ hablamos en profundidad de todos ellos. Te recomendamos leerlo.

Pero ¿alguna vez has escuchado hablar sobre el administrador solidario? Si quieres descubrir a qué se dedican estos administradores y cuáles son sus competencias, en este otro artículo te contamos todo lo que debes saber acerca de ellos. Trataremos su definición, sus requisitos, ventajas y funciones.

¿Qué es un administrador solidario?

Un administrador solidario es una persona (o más de una según el tipo de sociedad) que trabaja con la finalidad de representar a la compañía y gestionar los trámites financieros de determinada empresa. Y es que representar y gestionar son las dos palabras que mejor definen su función.

En cuanto a la representación, se encargan de cuidar y mantener las relaciones de la compañía con otras sociedades y empresas, a través de la toma de decisiones y la delegación de funciones que afecten la interacción de su empresa con el exterior. Asimismo tiene el poder de gestionar y disponer de forma responsable de los activos y pasivos de la empresa que representa.

Cuando la sociedad cuenta con más de un administrador solidario, pese a que deben trabajar en conjunto, cada uno de ellos tiene la capacidad de tomar decisiones individuales y de comprometer la empresa sin la autorización del otro. Por lo anterior podemos concluir que un administrador solidario tiene toma de decisiones unilaterales.

Funciones del administrador solidario

Los administradores solidarios son fundamentales dentro de la empresa y su cargo implica un compromiso enorme y de absoluta responsabilidad, pues, en gran medida de sus decisiones dependerá el éxito o el fracaso de la misma.

Entre las funciones que debe (o puede) llevar a cabo un administrador solidario están:

  • Comprar y vender bienes y activos para (y de) la empresa que representa.
  • Contratar nuevo personal, según los requerimientos y vacantes disponibles.
  • Reducir personal con base lógica en su decisión.
  • Firmar documentos, contratos, planes crediticios y deudas.

Por las funciones mencionadas anteriormente, es primordial que la persona o personas que ocupen el cargo de administrador solidario gocen de la total confianza y apoyo de los dueños y directivos de la empresa. Por otro lado, una vez que el administrador solidario haya tomado su decisión, está debe ser respetada sin que terceros influyan en ella.

¿Tienen algunas limitaciones los administradores solidarios?

Las limitaciones de un administrador solidario son pocas, puesto que goza de total confianza y con potestades unilaterales que influyen directamente sobre la sociedad que representa. Podemos decir que un administrador solidario es una especie de copropietario o socio que vela directamente por los intereses de la empresa.

Aunque sus funciones son amplias e importantes, estas en ningún momento deben pasar por encima de los estatutos de la empresa que manejan ni deben comprometer deliberadamente su integridad.

Beneficios de los administradores solidarios

Como hemos visto, los administradores solidarios deben ser personas responsables, con mucha experiencia, inteligencia al momento de tomar decisiones y que gocen de la absoluta confianza de los dueños y directivos.

El futuro de la empresa para la que trabajen se encuentra en gran medida en las manos de la o las personas que ejercen este cargo, por lo que la selección de los mismos debe ser minuciosa y consensuada.

Ahora bien, ¿por qué la empresa debe tener un administrador solidario? Veamos los beneficios que aporta.

  • Toma de decisiones rápida, oportuna y unilateral, lo que representa que no habrá pérdidas de tiempo.
  • Gestión de la empresa fluida, de acuerdo a las necesidades y demandas del entorno.
  • Consolidación de las relaciones externas favorables y saludables.
  • Aprovechamiento máximo de nuevas oportunidades y tecnologías.
  • Organización y estructura de la sociedad ordenada.

Cualquier persona o grupo de personas puede ser un administrador solidario, siempre y cuando tenga la conciencia de que se trata de un cargo clave para el éxito y surgimiento de la empresa, por lo que debe asumirse con responsabilidad total.

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Cómo salir del Asnef sin pagar, ¿es posible salir gratis?

como salir del asnef

Si has llegado hasta este artículo acerca de cómo salir del Asnef sin pagar es porque sabes perfectamente qué es Asnef y qué significa estar en este fichero. Damos por hecho que has comprobado que formas parte de esta lista, pero si aún tienes dudas, en este otro artículo te contamos cómo saber si estás en Asnef por Internet.

Leer másCómo salir del Asnef sin pagar, ¿es posible salir gratis?

Qué es Asnef y qué significa estar en este fichero

Qué es Asnef

A la hora de pedir algún tipo de crédito o préstamo, lo primero que hacen las entidades financieras es consultar ficheros como Asnef. Pero, ¿qué es Asnef exactamente? ¿Quién puede consultar este fichero? ¿Qué consecuencias tiene estar incluido en él? En este artículo te explicamos todos estos detalles.

Asnef son las siglas de la Asociación Nacional de Establecimientos Financieros de Crédito, la cual formaliza una plataforma de datos de personas y empresas con deudas sin pagar. Esta información está accesible a todos los entes que forman parte de esta plataforma en España. Lamentablemente, tras la crisis económica, muchas personas físicas y jurídicas han engrosado la lista de Asnef debido a la imposibilidad de hacer frente a los pagos de sus obligaciones financieras.

Ahora bien, llegado a este punto es importante que sepas realmente qué es Asnef y lo que significa formar parte de esta lista negra, ya que de ello dependerán los futuros proyectos que tengas en mente, siempre y cuando requieran de financiación externa –eso sí, siempre hay entidades que ofrecen créditos con Asnef–. A continuación lo explicamos detenidamente.

¿Qué es Asnef Equifax?

De manera coloquial, podemos definir Asnef como un fichero que guarda la información de personas que no han completado sus pagos, aunque para formar parte del mismo no hace falta acumular deudas millonarias. Una persona que deje de abonar una simple factura de alguna empresa puede terminar en este listado. Equifax, por su parte, es una empresa global de soluciones de información, propietaria de este archivo.

¿Quiénes tienen acceso a Asnef?

Cualquier entidad bancaria tiene acceso a Asnef. El objetivo final es consultar si algunos de sus solicitantes de créditos o productos financieros tienen deudas impagadas. Sin embargo cualquier empresa que preste servicios también puede acceder a esta lista. Entre las empresas más comunes que pueden verificar tu nombre en la lista Asnef están las empresas de telefonía, de energía eléctrica, de agua, de luz, de gas…

Pese a que Asnef es una lista de deudas española, esta pertenece a una empresa norteamericana (Equifax) con presencia en más de 15 países, por lo que si te mudas de España sin pagar tu deuda es probable que se refleje en el país donde te encuentres.

¿Qué significa estar en Asnef?

Como dijimos anteriormente, debido a la fuerte crisis económica, muchas personas pasaron a formar parte de la lista de Asnef en los últimos años. Sin embargo, no todos son conscientes de los que esto significa y de las consecuencias que conlleva.

Y es que todas las entidades bancarias, financieras y de préstamos tienen acceso a este fichero, por lo que si queremos solicitar algún crédito, primero nuestro nombre será verificado en la lista Asnef. El resultado es previsible: las posibilidades de recibir el dinero se reducen de manera drástica si nuestro nombre aparece asociado a alguna deuda.

Asnef no solo es útil para los bancos y los agentes financieros, sino también para todas aquellas empresas que quieran verificar tu estatus antes de ofrecerte sus servicios.

Financieras que aceptan Asnef

Formar parte del fichero Asnef puede ser un problema de gran magnitud, ya que significa que muchas puertas se pueden cerrar de manera inmediata. Sin embargo ante la gran cantidad de personas que forman parte de la lista, existen empresas financieras dispuestas a ignorar que tu nombre aparece en ella, siempre y cuando la deuda adquirida. En este otro artículo analizamos dónde puedes solicitar préstamos y créditos con ASNEF.

¿Cómo saber si estoy en el fichero Asnef?

Si no tienes seguridad de si formas parte del fichero Asnef y no tienes un número de referencia, debes ponerte en contacto con Equifax, que te suministrará toda la información necesaria sobre tu estatus en Asnef.

¿Se puede salir del fichero Asnef?

La única manera legal y segura de salir de esta lista de morosidad es pagando la deuda adquirida. Hay personas que se encuentran en un proceso legal debido a que figuran en la lista aun después de cancelada su deuda. En este caso habrá que esperar el dictamen legal que autorice la salida de Asnef.

¿Qué es el Crowdsourcing? Significado y para qué sirve

Qué es el Crowdsourcing

¿En alguna ocasión has formado parte de un estudio que busque conocer tu opinión sobre un bien o servicio y que te pida que expliques cómo lo harías mejor? O, ¿has trabajado con un grupo de personas con el objetivo de ofrecer una solución a un problema planteado por una tercera compañía? Si la respuesta es sí, has formado parte del proceso de Crowdsourcing (no confundir con el crowdfunding)… aunque no lo sepas.

Y es que el Crowdsourcing no es más que un procedimiento que busca medir el nivel de aceptación de determinados productos y servicios ante un grupo determinado de personas, así como buscar soluciones colectivas a algunos retos puntuales de la empresa. Hablamos, por tanto, de externalizar tareas y repartirlas entre una coletividad para aligerar la carga de trabajo de la plantilla.

Es un instrumento que se usa para buscar una solución grupal a determinados problemas, gracias a los esfuerzos individuales de la comunidad que participa. En los últimos tiempos el Crowdsourcing se ha convertido en una de las herramientas más usada por diferentes empresas como instrumento de marketing y desarrollo de proyectos y negocios.

¿Qué es el Crowdsourcing?

El crowdsourcing consiste en la externalización de trabajos mediante el uso de comunidades masivas. En el ejemplo anterior, podría considerarse un ejemplo de crowdsourcing la puesta en marcha de una consulta que se haga a diferentes personas, con la finalidad de aprovechar sus conocimientos y experiencia. Estas experiencias pueden aplicarse al juicio de algunos productos, servicios o situaciones.

La idea es conocer la percepción, la respuesta, las acciones y el recibimiento de ciertas propuestas dentro de una colectividad. Un buen ejemplo de lo que estamos hablando es que una empresa plantee a través de sus medios sociales una cuestión para conocer de qué manera podrían los usuarios desarrollar una respuesta o una solución a un problema. Internet ha abierto la puerta a esta práctica de manera generalizada, ya que existen plataformas especializadas en las que podemos plantear cuestiones que son abordadas por miles de usuarios en apenas unos minutos.

El grupo de personas que forma parte del Crowdsourcing puede ser muy heterogéneo. Sin embargo, debe cumplir con determinadas características según el problema que quiera resolverse o la consulta que quiera realizarse. La idea es obtener una percepción certera, objetiva y oportuna del tema a tratar por parte de los individuos que forman parte del proceso.

Objetivo principal de Crowdsourcing

Mediante el aporte y la opinión de un grupo de la población, esta consulta tiene como objetivo principal mejorar la calidad de los bienes y servicios que produzca una empresa, en pro de optimizar su funcionamiento, así como buscar soluciones o enfoques para determinadas situaciones.

Empleando el Crowdsourcing como medio de resolución de problemas, las soluciones llegarán mucho más rápido y serán más variadas, ofreciendo de ese modo distintas salidas al problema o inconveniente. Con toda esa información, la empresa podrá escoger la solución que más le satisfaga.

Mejorar los métodos, otorgar creatividad a los procesos, fortalecer debilidades o potenciar las cualidades son otros de los objetivos de este instrumento.

¿Cómo funciona el Crowdsourcing?

Según la definición de Crowdsourcing, este es un instrumento grupal para solventar problemas y mejorar procesos, bienes y servicios, pero ¿cómo funciona? Veamos a continuación cómo lo hace.

La idea es congregar a un grupo de personas que cuente con ciertas habilidades y conocimientos, que puedan ser útiles para la empresa que requiere del procedimiento, según el problema a resolver o el producto a mejorar. Cada persona representa un aporte, por lo que podemos decir que cada individuo es parte de la solución. La finalidad en conseguir muchas más soluciones y en menos tiempo.

El grupo de personas que forman parte de esta consulta, por lo general, obtiene una remuneración o algún tipo de recompensa, ya que al fin de cuentas están colaborando directamente con la optimización de la empresa. En otras ocasiones, sin embargo, los participantes se conforman con la propia satisfacción de haber ayudado a una compañía con la que tienen una relación muy estrecha.

Se espera que después de este procedimiento la empresa pueda mejorar su funcionamiento, bienes, productos y servicios.

Ventajas del Crowdsourcing

  • Resuelve problemas más rápido y con más opciones creativas.
  • Ayuda a definir objetivos en menor tiempo y un coste más bajo.
  • Estrecha la relación de las empresas con los consumidores directos.
  • Promueve el surgimiento de nuevas mejoras, estrategias e ideas que se utilicen en pro del crecimiento de la empresa.